Lors de la 4ᵉ édition des « Rencontres Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial », organisée sur la Base Aérienne 106 de Bordeaux-Mérignac, Mélanie Le Gac, directrice du campus de Toulouse, a signé la charte « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial », aux côtés de l’Union des Aéroports Français (UAF). Cette signature marque un engagement fort de l’école dans la promotion de la féminisation des métiers aérospatiaux.

L’IPSA, un acteur clé dans la promotion de la féminisation des métiers de l’aéronautique et du spatial

Convaincue que la diversité est un moteur d’innovation et de performance, l’IPSA réaffirme son rôle dans la lutte contre les stéréotypes de genre et sa volonté de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes. Anne-Ségolène Abscheidt, directrice générale de l’IPSA, déclare : « L’IPSA s’investit au quotidien pour déconstruire les stéréotypes de genre et promouvoir l’égalité femmes-hommes. Nous voulons inspirer les collégiennes, lycéennes et étudiantes en allant à leur rencontre lors de forums, salons ou interventions en classes préparatoires ».

Une adhésion symbolique et porteuse de sens

En signant cette charte, l’IPSA rejoint un réseau de 31 adhérents, incluant des entreprises et des institutions de renom qui se battent ensemble pour encourager l’accès des femmes aux métiers techniques et scientifiques du secteur. L’IPSA s’engage pleinement à soutenir la féminisation des métiers techniques et scientifiques dans l’aéronautique, un secteur qui manque encore de représentativité féminine.

Le label « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial » : un engagement collectif pour l’égalité professionnelle

La charte « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial » vise à faire évoluer les mentalités et à encourager les entreprises et institutions à adopter une politique active en faveur de la mixité. Les signataires s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle en instaurant des actions de sensibilisation à la mixité, à la lutte contre les stéréotypes sexistes et à suivre les indicateurs d’emploi et d’égalité salariale. Ce label s’inscrit dans une législation qui a fait de l’égalité professionnelle un objectif majeur, avec des actions concrètes pour améliorer la représentation des femmes dans des secteurs encore trop peu féminisés.

Vers un avenir plus inclusif et diversifié dans le secteur aérospatial

Le secteur de l’aéronautique et du spatial doit impérativement encourager la diversité afin de rester compétitif et innovant. En 2026, les Rencontres « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial » continueront de faire avancer ce combat pour la mixité, avec la participation de nouveaux acteurs engagés. Il est essentiel que la place des femmes dans ces métiers ne soit plus une exception mais une norme.

À travers cette signature, l’IPSA réaffirme son rôle d’acteur engagé pour un avenir plus égalitaire dans l’aéronautique et le spatial. L’école continue de se donner les moyens de déconstruire les stéréotypes et d’inspirer les jeunes filles à choisir ces métiers passionnants et porteurs d’avenir.

Infos pratiques

Pour découvrir les actions de l’IPSA en faveur de la mixité et de l’égalité des genres, retrouvez toutes les informations sur notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Source : https://feminisonslaeronautique.fr/services/lipsa-rejoint-feminisons-les-metiers-de-laeronautique/