L’IPSA propose de l’alternance en 3e année pour les étudiants du cursus Bachelor Aéronautique de la spécialisation IA (Intelligence Artificielle) depuis septembre 2024 et de la spécialisation drone à partir se septembre 2025. L’école répond ainsi à une forte demande des entreprises qui souhaitent recruter des techniciens parfaitement opérationnels après leurs études. La filière en alternance est ouverte aux étudiants déjà engagés dans le Bachelor aéronautique de l’IPSA et à des étudiants issus d’un bac+2 scientifique souhaitant compléter leur cursus.
Les avantages de la formation en alternance
- un diplôme plus proche de l’entreprise : dès la fin de leurs études, les jeunes diplômés peuvent se prévaloir d’une expérience professionnelle
- l’apprentissage d’un métier ciblé et ouvert sur l’avenir : cette formation conduit à une insertion professionnelle immédiate avec un fort taux d’embauche à la sortie du diplôme
- la possibilité en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, d’une année d’étude gratuite et rémunérée : les apprentis, sous statut de salariés, sont exemptés des frais de scolarité et sont rémunérés par l’entreprise
- Devenir en 3 ans un expert immédiatement opérationnel dans les métiers de l’aéronautique et les transports du futur.
Les missions pouvant être confiées aux étudiants :
- Administrateur de bases de données
- Chargé de l’architecture d’un data warehouse
- Data Analyst Junior
Le rythme de l’alternance est : 2 semaines école et 2 semaines en entreprise.
Pour les entreprises
Si vous êtes une entreprise, que vous recherchez un alternant ou un stagiaire, vous souhaitez participer à un événement (job dating, conférences, etc.) n’hésitez pas à contacter notre service Relations Entreprises : [email protected]
Rémunération en alternance et frais de formation
Que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, les apprenants bénéficient grâce à l’OPCO (Opérateur de compétences) de la prise en charge de la formation et d’un salaire. Pour se faire, l’État a mis en place une grille de rémunération basée sur l’âge et le niveau de formation.
Il y a 2 types de contrats possibles :
- Contrat d’apprentissage : les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l’entreprise sur la base des coûts de formations publiées par France Compétence.
- Rémunération : Entre 27% et 100% du SMIC selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.
- Contrat de professionnalisation : les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l’entreprise. Rémunération : 65% et 100% du SMIC selon l’âge et le niveau d’études.
Les types de contrats possibles :
| LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION | LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE | LA COSTAL |
|---|---|---|
| Durée du contrat La durée du contrat de professionnalisation doit être comprise entre 6 et 12 mois. | Durée du contrat La durée du contrat d’apprentissage peut être comprise entre 6 et 36 mois. | Durée du contrat 1 an |
| La durée hebdomadaire de travail Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation. | La durée hebdomadaire de travail Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation. | La durée hebdomadaire de travail est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé à l’école |
| Public visé Personnes de 16 à 25 ans révolus et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. | Public visé Personnes de 16 à 29 ans révolus. Il faut être français ou ressortissants de l’union européenne. | Public visé Jeunes de moins de 26 ans |
| Entreprises concernées Toutes les entreprises sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements. | Entreprises concernées Toutes les entreprises. | Entreprises concernées Toutes les entreprises |
| Rémunération Entre 55 % et 80 % du SMIC. Les plus de 26 ans peuvent toucher jusqu’à 100% du SMIC ou 85% du smic (salaire maximum conventionnel) | Rémunération Entre 27 % et 100 % du SMIC. | Rémunération Le stagiaire perçoit 30% du SMIC au minimum |
| Avantages pour l’entreprise Pas d’incidence sur le calcul de l’effectif | Avantages pour l’entreprise Pas d’incidence sur le calcul de l’effectif | Avantages pour l’entreprise L’entreprise peut bénéficier d’une exonération des cotisations patronales et d’un crédit impôt formation sous condition. Le stagiaire n’est pas pris en compte dans les effectifs de l’entreprise. |
| Financement de la formation Les frais de formation sont pris en charge par l’O.P.C.O auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation. | Financement de la formation Les frais de formation sont pris en charge par l’O.P.C.O auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation. | Financement de la formation Les frais de formation annuels sont répartis entre l’étudiant et une ou plusieurs entreprises. L’entreprise peut choisir de prendre en charge la totalité de la formation. |
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